Рассказываем, как получить оплату по больничному листу даже после расторжения трудового договора.
Можно ли оформить больничный лист после увольнения?
Да, это возможно. Ключевое условие — заболевание или травма должны наступить в строго определенный период. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255-ФЗ, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется, если бывший сотрудник заболел в течение 30 календарных дней с даты официального увольнения. Оформить листок нетрудоспособности у врача можно на общих основаниях.
Как оплачивается больничный после увольнения?
Оплата больничного листа, оформленного после увольнения, производится в особом порядке. В отличие от стандартного больничного, где первые три дня оплачивает работодатель, а последующие — Социальный фонд России, здесь правило иное. Начиная с первого дня и до закрытия больничного листа, выплаты производит непосредственно Социальный фонд (ч. 3 ст. 3 № 255-ФЗ).
Как рассчитать размер пособия по больничному после увольнения?
Размер выплат рассчитывается исходя из среднего заработка за два предыдущих календарных года. Однако важно помнить, что после увольнения пособие выплачивается в размере 60% от рассчитанного среднего заработка (ч. 2 ст. 7 № 255-ФЗ). Эта ставка не зависит от стажа и применяется ко всем дням нетрудоспособности.
Влияет ли причина увольнения на оплату больничного?
Нет, не влияет. Закон четко устанавливает, что оплата больничного листа после увольнения производится независимо от основания расторжения трудового договора. Гражданин может уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон или даже быть уволенным за нарушение — это не лишает его права на получение пособия, если бывший работник заболел в установленные 30 дней.
Источники:
https://www.consultant.ru/
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
Leave a Reply