Желание или необходимость увеличить доход часто приводит работников к мысли о дополнительной занятости. Российское трудовое законодательство предусматривает для этого две основные формы: совместительство и совмещение. Несмотря на схожую цель, это совершенно разные правовые конструкции с отдельными правилами оформления, оплаты и ограничениями. Официальный телеграм-канал Минтруда России напомнил о нюансах, которые важно знать и работникам, и работодателям, чтобы избежать нарушений.
Что такое совмещение и совместительство?
Совместительство (ст. 60.1 ТК РФ) — это выполнение регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Обязательным условием является заключение отдельного трудового договора. Например, бухгалтер может работать по вечерам администратором в фитнес-клубе.
Совмещение (ст. 60.2 ТК РФ) — это выполнение дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) у того же работодателя. Например, тот же бухгалтер может дополнительно взять на себя функции кадровика, оставаясь на своем рабочем месте в обычное время. Здесь не требуется второй договор, только дополнительное соглашение к основному.
Как оформить совмещение и совместительство?
Совместительство всегда оформляется отдельным трудовым договором, в котором обязательно отмечается, что работа является совместительством. Заводится новая трудовая книжка или вносится запись по основному месту работы по желанию сотрудника.
Совмещение, в свою очередь, оформляется дополнительным соглашением к уже существующему трудовому договору. В нем четко прописываются виды и объем дополнительных обязанностей, размер доплаты и срок, если совмещение временное, например, на период отпуска коллеги. На основании соглашения издается приказ работодателя.
Есть ли ограничения по времени и видам работ?
Для совместительства рабочее время ограничено — не более 4 часов в день. В выходные по основному месту работы можно трудиться полный день. Также закон устанавливает прямые запреты. Например, нельзя совмещать работу с вредными условиями труда, если основная работа такая же. Руководитель организации не может быть внутренним совместителем в своей же компании.
Для совмещения жестких временных ограничений нет, так как работа выполняется в рамках нормального рабочего дня. Главное, чтобы объем заданий был выполним. Ключевое требование — добровольное согласие работника. Строгих запретов по количеству совмещаемых функций нет, но работник вправе в любой момент отказаться от дополнительной нагрузки, предупредив работодателя за 3 рабочих дня.
Какие правила оплаты и предоставления отпуска при совместительстве и совмещении?
При совместительстве зарплата начисляется по второму трудовому договору полностью, пропорционально отработанному времени или выработке. При совмещении работник получает доплату, размер которой фиксируется в соглашении в виде процента от оклада или фиксированной суммы. Отпуск оформляется по-разному. Совместителю положен ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с отпуском по основной работе. Если на новом месте отпуск короче, могут предоставить дни без сохранения зарплаты.
Доплата за совмещение учитывается в среднем заработке для расчета отпускных по основному месту работы, но отдельного отпуска за совмещение не положено.
Выбор между совместительством и совмещением зависит от ситуации. Если вы хотите работать у другого работодателя или в совершенно иной роли в свободное время — это совместительство. Если же вам предлагают расширить обязанности «здесь и сейчас» за дополнительную плату — речь идет о совмещении. Правильное оформление защитит права обеих сторон и обеспечит законные гарантии.
Источники:
https://t.me/mintrudrf
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
Leave a Reply