Планы внезапно поменялись, и срочно понадобилось несколько свободных дней, а оплачиваемый отпуск уже использован или не подходит по срокам. Единственный выход — отпуск за свой счет (без сохранения заработной платы). Но работодатель не всегда готов его предоставить. Законно ли это? Ответ на этот вопрос кроется в деталях Трудового кодекса РФ и конкретных обстоятельствах, на которые ссылается работник.
В каких случаях работодатель может отказать в отпуске за свой счет?
Роструд разъяснил, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Это ключевая формулировка ст. 128 ТК РФ. Если сотрудник не относится к льготным категориям, указанным в законе, инициатива полностью исходит от работника, а окончательное решение остается за работодателем. Он имеет полное право отказать в предоставлении таких дней, если сочтет причину неуважительной или если отпуск негативно скажется на работе компании. Свое решение работодатель не обязан подробно обосновывать.
Кому не имеют права отказать в отпуске за свой счет?
Трудовой кодекс РФ устанавливает исчерпывающий перечень сотрудников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отпуск по их письменному заявлению. Отказ в данном случае является прямым нарушением закона. К таким категориям относятся:
- Работники в связи с семейными обстоятельствами: отпуск до 5 календарных дней обязаны предоставить в случаях рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников.
- Работающие пенсионеры по возрасту: имеют право на ежегодный отпуск без сохранения зарплаты продолжительностью до 14 календарных дней.
- Члены семьи военнослужащих и участников СВО: право на отпуск для ухода за раненым или увечным военнослужащим гарантировано федеральным законодательством (ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих»)
- Иные случаи, предусмотренные законом или договором.
Источники:
https://www.garant.ru/
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
Leave a Reply