Отпуск по беременности и родам — это гарантированный государством период отдыха и подготовки к родам. Многие женщины считают, что обязаны уйти в декрет ровно в 30 недель беременности. Однако трудовое законодательство предоставляет будущим мамам право самостоятельно выбирать дату начала декрета, исходя из самочувствия и рабочих обстоятельств.
Что говорит закон о сроках выхода в декрет?
Врач в женской консультации обязан выдать листок нетрудоспособности в 30 недель беременности на 140 дней отдыха. При многоплодной беременности больничный лист выдается раньше — в 28 недель, с продолжительностью 194 дня.
Важно: получение больничного листа представляет собой право на отпуск, а не обязанность прекратить работу именно в этот день. Беременная женщина может продолжить трудовую деятельность, перенеся начало отпуска на более поздний срок.
Как оформить выход в декрет позже установленного срока?
Процедура оформления состоит из двух этапов. Сначала необходимо получить больничный лист в женской консультации в установленные 30 или 28 недель. Затем требуется написать заявление работодателю с просьбой предоставить отпуск по беременности и родам.
Ключевой момент — в заявлении указывается самостоятельно выбранная дата начала отпуска, которая должна находиться в промежутке между датой в больничном листе и предполагаемой датой родов. Работодатель не имеет права отказать в удовлетворении такого заявления.
Как оплачивается поздний уход в декрет?
За все дни, отработанные после получения больничного листа, начисляется обычная заработная плата. За дни, проведенные в декретном отпуске, выплачивается пособие по беременности и родам. Расчет пособия зависит от года фактического ухода в отпуск. Для расчета берутся два предыдущих календарных года, поэтому перенос начала декрета на следующий год может повлиять на расчетный период и увеличить итоговую сумму выплат.
Источники:
https://dzen.ru/
https://vk.com/
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
Leave a Reply