Ответ эксперта 0 + —
Читать переписку сотрудников нельзя. Во-первых, это не этично, а во-вторых, незаконно. По словам специалиста по гражданскому и международному праву Марии Ярмуш, подобные действия работодателя нарушают конституционное право работника на тайну переписки.
Что, если работник дал согласие на обработку личных данных?
Это не меняет сути дела. Как пояснила юрист, под персональными данными, на обработку которых обычно работник дает согласие при трудоустройстве, относятся лишь анкетные сведения: фамилия, имя, отчество, паспортные данные, адрес проживания, контакты, сведения о семейном положении, а также иная информация общего характера.
«Согласие на обработку персональных данных ни в коем случае не дает права кому-либо читать личные сообщения сотрудника», — подчеркнула эксперт в разговоре с «Москвой 24».
В каком случае руководитель может получить доступ к переписке сотрудника?
Как пояснила Ярмуш, «только суд может принять решение о возможности истребования переписки частного лица в интересах правосудия для раскрытия тяжкого преступления».
Что грозит руководителю за чтение переписки сотрудников?
Если у начальника нет на руках судебного решения на изучение переписки сотрудников, то его действия попадают под уголовную статью, причем не одну.
Согласно 137 статье УК РФ, уголовная ответственность наступает за нарушение неприкосновенности частной жизни:
- штраф от 100 000 до 300 000 рублей;
- либо лишение права занимать определенные должности на срок от 2 до 5 лет;
- либо принудительные работы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет;
- либо арест на срок до 6 месяцев;
- либо лишение свободы на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности на срок до пяти лет.
По статье 138 УК РФ, за нарушение тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений лицу, который воспользовался своим служебным положением, грозит:
- штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей;
- либо лишение права занимать определенные должности на срок от 2 до 5 лет;
- либо обязательные работы на срок до 480 часов;
- либо принудительные работы на срок до 4 лет;
- либо арест на срок до 4 месяцев;
- либо лишение свободы на срок до 4 лет.
Что делать, если руководитель нарушил закон?
В случае, если руководитель нарушил указанные права (тайна переписки, неприкосновенность частной жизни), Ярмуш рекомендует обратиться в полицию с заявлением.
Ранее aif.ru рассказал, должен ли сотрудник отвечать на звонки начальства в нерабочее время.
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
Leave a Reply