Шестидневная рабочая неделя продлится с 27 октября по 1 ноября. При этом на следующей неделе работать придется только 5, 6 и 7 ноября. О том, как должны оплатить эти дни, aif.ru рассказала адвокат Яна Воробьева.
График работы поменялся из-за Дня народного единства, который отмечается 4 ноября, напомнила эксперт. Из-за этого в предпраздничный день, выпадающий на субботу, 1 ноября, рабочее время должно быть уменьшено на один час. После этого россиян ожидают три выходных дня — воскресенье, понедельник и вторник (2-4 ноября), а на неделе с 3 по 9 ноября выходить на работу придется только 5, 6 и 7 числа. Остальные рабочие и выходные дни в следующем месяце распределяются стандартно.
«Понедельник на субботу переносится официально, это будет обычный рабочий день, — предупреждает Воробьева. — Отдельный приказ начальства о привлечении к работе здесь не нужен, оплатят этот день в обычном порядке, без каких-либо надбавок и бонусов».
При этом, если в праздничные дни сотрудник отдыхает по графику, привлечь его к работе могут с его письменного согласия. В этом случае у работника есть выбор: его труд в выходной могут оплатить в двойном объеме или в стандартном, но с предоставлением дополнительного отгула. Исключение — беременные женщины и несовершеннолетние, они не могут вернуться к работе, даже если на это согласны.
Оцените материал
| Подписывайтесь на АиФ в
MAX |
Leave a Reply